Sylvia Vaquer presentó una conferencia desde el escenario de Talent Woman una ponencia donde guía a las mujeres a tomar puestos de liderazgo y hacer el ambiente laboral más inclusivo.
Las problemáticas que ella presenta y que debemos atacar provienen de los rasgos personales, culturales e institucionales.
En los problemas de carácter personal está la baja autoestima, la falta de conocimiento para negociar por nuestro trabajo y la falta de mentorías que tienen las mujeres.
En lo cultural e institucional encontramos una mala cultura laboral interna donde las mujeres no son escuchadas, el trabajo extra que se le otorga a una mujer sólo porque es mujer (atender cuestiones extras a su rol en la empresa), falta de leyes de equidad en la remuneración del trabajo y las políticas de licencias en la maternidad, donde se le atribuye un mayor rol en la crianza lo que hace que se estanque.
Las soluciones que ella propone a estas problemáticas son subir la autoestima, convertirse en mentora a quien podamos ayudar, buscar crecimiento dentro de nuestro ambiente trabajo, ayudar a crear cultura laboral inclusiva donde se reconozca el trabajo de otras compañeras; criar a la próxima de manera responsable e inculcarles valores como la igualdad, equidad y respeto.
